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突破边界,创造无边界的绩效

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摘要

＜正＞绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理会带来很多问题:例如缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪,进而影响团队合作热情,降低组织绩效;和企业

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来源
《职业圈》 |2012年第5期|37-38|共2页
作者
宋欣;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词

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