知识型员工管理及人才培养的思考和实践——浙江省送变电工程公司电气调试公司人才培养实践

张锡琴

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电气调试公司经历了试验与变电的多次分合运作，自2004年5月正式挂牌成立，现有员工一百三十余人。其中大、中专生约占80％，35周岁以下成员占80％。具备较强的学习知识和创新知识的能力。是名符其实的“年轻的知识型团队”。正因为我们的员工年轻、有学识。思想活跃且有深度，在高学历高技能的同时也给我们的员工管理带来高难度。笔者根据探索调试公司员工的特点和管理的难点，结合分公司多年来的实践，提出知识型员工管理及人才培养方面的一些思考及体会，以进一步激励员工．促进“和谐调试”建设，不当之处，敬请指正。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第17期|139-140|共2页
作者
张锡琴;
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作者单位

浙江省送变电工程公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.61;
关键词
送变电工程公司; 知识型团队; 员工管理; 人才培养; 调试; 实践; 电气; 浙江省;

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