人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状及对策

李程

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一、人力资源管理与企业核心竞争力的战略关系rn第一，对人力资源管理的剖析。人力资源管理是指运用符合现今经济发展趋势的合理方法，通过企业人力资源的全方位管理，使其协调稳固，实现与物力的最佳融合，同时对人的思想心理行为等方面加以适当干预，促使人力价值的充分发挥，满足企业经济目标发展需求的有效性管理活动。企业人力资源管理主要对两个方面进行管理，即对人力资源外在要素和内在要素进行的管理。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第18期|122-123|共2页
作者
李程;
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作者单位

南京人口管理干部学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 企业核心竞争力; 现状; 经济发展趋势; 企业经济目标; 全方位管理; 心理行为; 人力价值;

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