“80、90后”员工现状调查

宋欣

首页> 中文期刊> 《职业圈》 >“80、90后”员工现状调查

“80、90后”员工现状调查

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞"80、90后"新生代员工整体出现"五高五低"特征:"五高"即学习欲望强烈、创新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓;"五低"即忠诚度较低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职业定位模糊。对此个性特征,如何扬长避短、助推其健康成长、成为企业的中坚力量?本文揭示了内在的本质与规律。在最近举行的"2012中国人力资源发展与管理论坛"期间,一份《2012中国薪酬白皮书》新鲜出炉,引起了很大的反响。调查显示,"80后""90后"员工离职率整体偏高,正遭遇"成长的烦恼",甚至出现了越年轻换工作越勤的情况。据介绍,专业调查机构正略均策调研中心在2011年11月到2012年3月期

著录项

来源
《职业圈》 |2012年第7期|24-25|共2页
作者
宋欣;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 互联网企业"80后"与"90后"员工对企业文化接受程度差异的分析 [J] . 马素雅 . 现代商贸工业 . 2019,第014期
2. 中国80后、90后员工工作价值观差异与管理对策研究 [J] . 马玮 . 商场现代化 . 2018,第021期
3. 万豪酒店80后、90后员工满意度比较研究 [J] . 夏丽丽 ,王曼玲 ,蒋辉 . 全国流通经济 . 2017,第013期
4. 困惑与突破：关于商业银行80／90后青年员工成长的思考 [J] . . 金融言行：杭州金融研修学院学报 . 2017,第005期
5. 促进80／90后员工成长、成才的思考——以中国工商银行新疆阿克苏分行为例 [J] . . 金融言行：杭州金融研修学院学报 . 2017,第005期
6. 浅论企业“80、90后”员工帮助计划(EAP)的必要性 [C] . 郭健 . 第六届中国心理学家大会 . 2012
7. “80后”、“90后”知识型员工激励策略研究 [A] . 毛瑞林 . 2019

“80、90后”员工现状调查

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅