人际影响因素对人力资源管理影响的探讨

胡晶

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人际影响因素对人力资源管理影响的探讨

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在人力资源管理中，通过建构合理的激励机制，将有效提升员工的工作热情；通过科学的人才招聘与考核，将为企业经营目标的最终实现起到关键的支撑作用。人际影响因素对人力资源管理的影响不容忽视。人际影响因素对人力资源管理的影响主要体现在：动力和阻力这两个方面。动力预示着，团队成员之闻在互动过程中所形成的默契有助于企业的人力资源管理；阻力则预示着，相反的结果

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来源
《现代企业文化》 |2011年第7期|P.74-75|共2页
作者
胡晶;
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作者单位

上海市浦东新区人才交流中心;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 人际影响; 企业经营; 激励机制; 工作热情; 人才招聘; 支撑作用; 互动过程;

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