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论私营企业人力资源管理之柔性管理

         

摘要

@@ 在现代企业的人力资源管理中,最重要的就是对人的管理,对人的管理离不开规章制度约束、纪律监督等刚性手段,但从人性及其心理行为出发,采用激励、感召、启发、诱导等柔性手段也必不可少,柔性管理是针对知识经济和全球化经营实际提出的新的管理思维和管理方式,它更加注重管理软化,以管理的柔性化来激发员工的主观能动作用,以适应知识经济的激烈竞争.

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》 |2011年第9期|88|共1页
  • 作者

    肖锡鸿;

  • 作者单位

    广东省第二建筑工程公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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