找准人才岗位胜任力

丛丽君

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＜正＞企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。二十一世纪,企业进入了技术高速发展、全球一体化的时代。在人才管理面临竞争全球化、满足相关利益群体需要及高绩效工作系统的挑战时,如何有效地开发和管理人才成为企业构建核心竞争力的关

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来源
《职业圈》 |2011年第6期|60-61|共2页
作者
丛丽君;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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