人力资源的合理有效配置

韩晓辉

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人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益。其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第30期|78-78|共1页
作者
韩晓辉;
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作者单位

辽宁省国际人才劳务交流中心;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
人力资源配置; 有效配置; 人类社会; 人力资本投资; 职业生涯发展; 市场配置方式; 合理配置; 市场调节;

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