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素质模型在人员招聘中的应用

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素质模型应用于企业招聘工作中,将其作为人力资源管理的一项新的工具和方法,可以解决传统招聘方式存在的一些问题,提高招聘工作的有效性,改善企业职位和受聘人员的动态匹配问题.

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来源
《现代企业文化》 |2010年第3期|54-55|共2页
作者
周辉;
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作者单位

中国计量学院成人教育学院,浙江,杭州,310018;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
人力资源; 素质模型; 素质测评;

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