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'理解、接受、主动'——构建员工执行力系统的三块齿轮

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执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于企业,则是将长期战略一步步落到实处的能力.文章介绍了构建员工执行力系统的三块齿轮--理解、接受、主动.

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来源
《现代企业文化》 |2010年第18期|18|共1页
作者
方钟;
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作者单位

安徽滁州供电公司,安徽滁州,239000;

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正文语种 chi
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关键词
基层员工; 执行力; 企业战略; 企业管理;

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