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构建以需求为导向的新员工人职培训课程模型

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要提高新员工培训的针时性和有效性.必须对新员工培训的各个层面的需求进行分析.文章从新员工培训的组织、文化、制度、环境以及个人层面的需求进行分析,结合笔者所供职企业的实际情况,阐述了如何构建以需求为导向的新员工入职培训课程模型.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第17期|172-173|共2页
作者
谈瑢;
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作者单位

中国太平洋保险(集团)股份有限公司,上海,201100;

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正文语种 chi
中图分类教师与学生;
关键词
新员工; 入职培训; 培训需求分析; 课程模型;

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