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迷失的员工绩效考评——论'晕轮效应' (The Halo Effect)和信号理论对之的影响

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摘要

在现代人力资源管理中,为了提高员工工作效率,促进组织结构变革,提升组织竞争优势,对组织个体进行客观、公正、公平的绩效考评显得十分必要.经验告诉我们,如果绩效考评时忽视这两方面因素,不仅不能实现考评目标,而且可能给组织带来负面影响.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第21期|35-36|共2页
作者
王培; 梁广; 曾传能;
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作者单位

中国人民银行定安支行,海南,定安,571200;

中国人民银行定安支行,海南,定安,571200;

中国人民银行定安支行,海南,定安,571200;

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正文语种 chi
中图分类地方政治;
关键词
晕轮效应; 信号理论; 绩效考评;

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