高职院校绩效管理与薪酬制度存在的问题与对策

赵帆

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我国高职院校在经历了"规模发展"阶段后,现正在进入"内涵建设"阶段,狠抓教育教学质量已经成为当前高职院校最紧迫的任务.遗憾的是在我国当前的高职院校教师队伍管理工作中,较为普遍地存在着绩效评价方法不科学、薪酬制度设计不合理的情况,导致了当前高职院校教师工作满意度低下、人才流失率较高等问题.文章以当前高职院校绩效管理和薪酬制度的现状为着眼点,分析了存在的问题,并讨论了相关的对策.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第33期|231-232|共2页
作者
赵帆;
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作者单位

淄博职业学院,山东,淄博,255314;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高职院校; 绩效管理; 薪酬制度;

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