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以软补硬发挥文化管理作用

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摘要

面对相同的初衷，不同的结局，以促进人的全面发展的“软管理”，弥补“硬制度”的不足，使企业的软硬资源得到优化配置，更有利于把企业的管理精神和措施要求转化为职工的自觉认识，将企业发展目标转化成为职工的自觉行动。

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来源
《现代企业文化》|2008年第28期|75|共1页
作者
王喜增; 王战芹;
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作者单位

中钢邢机公司;

中钢邢机公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
管理作用; 企业发展目标; 文化; 人的全面发展; 优化配置; 管理精神; 软管理; 硬资源;

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