国企人力资源管理

宋立南

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在经济一体化发展过程中,相应促进了人力资源的流动性.人力资源在国企中属于重要组成,注重分析人力资源管理对国有企业发展的管理工作.立足于人力资源管理理念,深入探讨国企人力资源管理所存在的问题,针对问题提出有效的改革思路与管理策略,全面落实以人为本理念,注重提升管理人员的素质水平,建立和完善监督评价体系,有效结合企业发展和员工发展,对国企人力资源管理方法进行完善和创新,可以实现长久稳定发展目标.

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来源
《现代企业文化》|2020年第10期|142-143|共2页
作者
宋立南;
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作者单位

浙江煤炭地质勘查院;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 人力资源管理; 现存问题; 改革路径;

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