国有中小型房地产企业高管薪酬制度改革研究

李怀国

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国有中小型房地产企业高管薪酬制度改革研究

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伴随着我国市场经济体制改革的深入,经济高速增长转向高质量发展阶段,经济高质量发展需要通过企业高质量发展予以实现.而国有企业是国民经济的主导力量和"顶梁柱",国有企业高质量发展直接关系深化国有企业改革的成败和宏观层面的经济高质量发展能否成功实现.国有中小型房地产企业作为国有企业一员,深入企业各项体制改革,其中高层管理的薪酬制度改革也是企业高质量发展的必然要求,顺应深化国有企业改革的发展要求.文章针对目前国内中小房地产企业高管薪酬现状,分析了目前存在的一些问题,并总结了相对应的改革措施.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第11期|157-158|共2页
作者
李怀国;
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作者单位

杭州市房地产联合开发总公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
国有中小型房地产企业; 高管薪酬; 制度改革;

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