浅述马斯洛需要层次理论在企业管理实践中的应用

郑亚萍; 刘文涛

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企业管理最关键的因素在于管理人,而要把人管理好就必须针对管理对象的需要,满足他们的不同需要。当人的某一层次需要得到满足,人才有动力继续前进。本文运用马斯洛需要层次理论,以国有企业管理为依托,从国有企业目前的管理特点及现状入手进行分析,从完善薪酬体系、改善劳动条件、提高福利待遇、强化人文关怀、促进职业发展、加强教育培训等方面详细阐述了马斯洛需要层次理论在企业管理实践中的应用,对于提高企业与员工的共同发展水平,具有较强的实用性。

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来源
《现代国企研究》 |2017年第8期|P.53-54|共2页
作者
郑亚萍; 刘文涛;
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作者单位

大唐阜新能源化工工程有限公司;

大唐阜新能源化工工程有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
马斯洛需要层次理论; 现代企业; 人本主义;

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