企业薪酬与福利体系设计——人才如何“留得住”

机译：新日本天然气引入与绩效挂钩的高管薪酬体系，从7月起废除退休福利体系，由基本薪酬，奖金和股票薪酬组成

机译：人力资源实践和薪酬设计对绩效的影响：家族企业对中小企业的分析

机译：薪酬：顶尖人才仍然是顶尖人才

机译：人才保留的挑战-企业薪酬策略的结构维度研究

机译：国有企业高管人员薪酬设计案例研究。

机译：人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战

机译：深圳企业集团薪酬福利体系的重新设计

机译：综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。

机译：多媒体产品，例如电影和服务，例如社会文化服务，为企业下载薪酬方法，涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：薪酬调整方法，薪酬调整系统，薪酬调整设备，薪酬调整中介设备，薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序