劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角

机译：人力资源管理实践和企业可持续性对组织道德氛围的影响：员工视角

机译：战略性人力资源管理方法和组织绩效：创造性氛围的中介作用

机译：参与式人力资源管理和公司绩效：通过组织氛围和员工成果来释放障碍

机译：组织学习视角下的人力资源管理体系与组织绩效的关系研究

机译：劳资关系和组织绩效：组织和劳资关系氛围的作用。

机译：组织氛围对组织承诺和感知组织绩效的影响：公立医院的经验证据

机译：人力资源管理和荷兰医院组织的创新氛围。研究创新氛围在经验丰富的人力资源管理政策与员工创新行为之间的关系中的作用。

机译：警务新视角：衡量现代警察组织的绩效。

机译：可个性化的电子系统导航系统，一种用于机动车的氛围配置方法，涉及通过传达相对于氛围的代码，基于识别出的氛围类型来修改人机界面

机译：成功的劳资关系维护方法，用于维护公司的成功的劳资关系

机译：基于影响分析的任务纠正方法，影响分析计算设备和一次重设设备