电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

文雯; 王蕊红

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薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容,完善薪酬管理制度,优化薪酬管理模式,可以充分调动员工的工作积极性,给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强,薪酬管理的水平就越高,采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面,进行薪酬的合理分配,还能肯定员工的工作表现,增强员工的创新意识,支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述,希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

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来源
《现代国企研究》 |2019年第4期|P.37-37|共1页
作者
文雯; 王蕊红;
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作者单位

[1]国网华池县供电公司;

[1]国网华池县供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
电力企业; 人力资源; 绩效薪酬管理; 有效方法; 研究;

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