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张兰霞; 张靓婷; 朱坦;
东北大学工商管理学院;
东北大学计算机科学与工程学院;
领导认知风格; 员工认知风格; 领导—员工认知风格匹配; 创造力; 创新绩效; 响应面分析;
机译:领导风格对员工创新行为的影响:员工创造力的中介作用
机译:真实和交易型领导风格对员工创造力的关系影响与工作相关的流程和创新氛围的作用
机译:领导风格,创造技巧和个人主动性对员工创造力的影响
机译:组织社会化我对员工社会化的影响,员工社会化的影响 - 作为主持人的支持领导风格
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:组织共谋信念:对领导风格和员工成果的影响
机译:Babacan领导风格对员工任务绩效和情感承诺的影响(家长主义领导风格对员工任务表现和情感承诺的影响)
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工信息登记系统,员工信息登记管理方法和员工信息登记计划
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