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机译:领导风格,创造技巧和个人主动性对员工创造力的影响
机译:领导风格,创造技巧和个人主动性对员工创造力的影响
机译:领导风格对员工创新行为的影响:员工创造力的中介作用
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:个人创意心理资本和领导自主权支持对医院员工的创新行为的影响
机译:组织结构对管理者领导风格与员工创造力关系的调解作用(案例研究:Kaveh Industrial City的金属工业)
机译:压力下领导风格和领导行为对群体创造力的影响。