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坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

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考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来，我们始终坚持＂四重四考＂，不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。

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来源
《宁波通讯》 |2010年第7期|P.60-61|共2页
作者
丁晓芳;
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作者单位

余姚市委;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类党的干部工作;
关键词
干部考核评价机制; 领导班子; 思想政治教育; 考核评价体系; 领导干部; 科学发展观; 干部工作; 管理监督;

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