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日、中人力资源管理模式的特点分析

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摘要

人力资源管理是企业发展的巨大动力,不同的国家在自己的经济发展过程当中形成了不同的人力资源管理模式,随着经济全球化的发展,又出现了相互融合的趋势,本文就日本和中国的人力资源管理模式的特点进行了梳理与比较,以期使两种管理模式互补,以借鉴其管理经验.

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来源
《北方经贸》 |2007年第4期|109-110|共2页
作者
司道巍;
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作者单位

大庆石油学院,黑龙江,大庆,163300;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理配置; 和谐;

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