面向未来,培养跨世纪的护理管理人才

裴显俊; 张秀英

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为适应21世纪护理管理的需要,培养跨世纪护理管理人才,我们对24所医院的护理管理干部进行了调查,根据其薄弱环节,提出建议:今后应严格选拔任用护理管理干部。重视其学历教育,加强管理知识的培训及知识结构的调整,对护理管理干部实行任期目标责任制,加强了其任期目标责任制中的业绩考核,高标准,严要求,尽快把她们培养成为跨世纪的护理帅才。

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来源
《军事护理》 |1997年第2期|49-50|共2页
作者
裴显俊; 张秀英;
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作者单位

北京军区总医院护理部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;组织与管理;
关键词
护理管理; 任期目标责任制; 医院; 培养; 调查; 干部; 严格; 面向未来; 学历教育; 知识结构;

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