精神科护士职业应激及效应的调查分析

苏静予; 朱玲; 屠丽君

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[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据。[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较。[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P<0.05);职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P<0.05);社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士。

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来源
《护理研究》 |2014年第4期|1179-1180|共2页
作者
苏静予; 朱玲; 屠丽君;
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作者单位

南京医科大学附属南京脑科医院;

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正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
精神科; 护士; 职业紧张; 职业应激; 社会支持;

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