民营企业新生代员工利益要求调查

彭荷芳; 陆玉梅

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cqvip:本文首先阐述员工利益要求相关理论及理论基础,通过对民营企业新生代员工的职场特征进行调查,得出新生代员工的利益需求,包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面。调查结果说明:新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足,工作价值观需要积极引导和干预。并在此基础上,构建新生代员工“工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为”理论模型,提升新生代员工工作价值观。

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来源
《合作经济与科技》 |2019年第24期|149-151|共3页
作者
彭荷芳; 陆玉梅;
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作者单位

江苏理工学院商学院江苏·常州;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
新生代员工; 利益要求; 调查分析;

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