变革型领导对员工离职倾向的影响

宋君; 李雪; 张昕怡

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cqvip:人才竞争越来越成为企业之间竞争的热点,人才是企业创新的动力和源泉,企业的可持续发展离不开高素质人才的支撑。随着就业观和职业观的变化,当代员工离职率逐年升高,企业人才流失严重;领导风格与方式很大程度上影响着员工的离职倾向。通过综合分析近年来数十篇文献,对变革型领导、离职倾向相关概念进行界定;对相关变量维度以及测量方法进行区分;在此基础上,总结以自我效能感为中介变量的变革型领导对员工离职倾向的影响研究现状,并对已有研究进行评价和研究展望。

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来源
《合作经济与科技》 |2020年第3期|138-139|共2页
作者
宋君; 李雪; 张昕怡;
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作者单位

南京邮电大学管理学院江苏·南京;

郑州航空工业管理学院河南·郑州;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
变革型领导; 离职倾向; 自我效能感;

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1. 变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用 [J] . 李承晋1 ,胡赛赛1 ,黄勇1 . 兰州财经大学学报 . 2019,第003期
2. 变革型领导与IT行业新生代知识型员工离职倾向研究:组织公民行为的中介作用 [J] . 李承晋 ,胡赛赛 . 企业科技与发展 . 2019,第005期
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