企业改革中职工的思想状况及对策

许会成

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在国有企业改革将进入"攻坚阶段"、"关键时期"时,我们供销社企业的改革步伐出现了继中央[1995]5号文件下发之后的又一次质的飞跃,并且,这次改革发展快、力度大、触动深、涉及面广,这就赋予思想政治工作更加艰巨的任务。一、把脉号病,摸清职工的思想状况随着企业改革的深化,特别是产权制度改革、技术进步和产业结构的调整,人员流动和职工下岗难以避免,职工的思想必然会活跃起来,会出现不同的心态。一是积极参与型。这些职工认为改革会使企业摆脱困境,兴旺起来,改革会提供新的机遇,迎来新的挑战,在思想上表现为积极顺应、支持、参与改革,这是职工队伍的主流。二是担心忧患型。这些职工在企业改革中总是有这样那样的忧虑和担心,调整所有制结构就担心公有制企业处境更加困难;实行资产重组就担心拖垮优势企业;实行减员增效,就担心下岗失业;实行股份合作制,就担心血本无归等等。在思想上表现为患得患失,犹豫不定。三是漠不关心型。这些职工以不信任的眼光看待改革,以冷漠的态度对待改革,这种思想在困难企业的青年职工中表现比较突出。四是自谋职业型。这些职工对企业发展前途失去了信心,思想上表现出穷则思变,抓机遇、寻渠道、找门路,谋求跳槽、改行或自起炉灶。五是好高骛远型。这些职

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来源
《合作经济与科技》 |1998年第11期|P.28-28|共1页
作者
许会成;
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作者单位

张家口市供销合作总社;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工会工作;
关键词
思想状况; 国有企业改革; 思想政治工作; 改革发展; 适应改革; 职工队伍; 股份合作制; 关键时期; 攻坚阶段; 资产重组;

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