薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较

张效功

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＜正＞如何更加有效地调动组织成员的积极性,促使他们为组织的目标实现做出最大的贡献,这是一个管理理论和管理实践活动永恒的话题。在组织内部怎么才能最大限度地调动组成成员的积极性。通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途经,尤其对那些处于马斯洛需求理论较低层次的个体或群体。本文拟从亚当斯公平理论的视角对薪酬的两种支付方式的优劣进行对比研究。

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来源
《东方企业文化》 |2007年第7期|69-70|共2页
作者
张效功;
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作者单位

兰州大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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