新生代农民工工作满意度影响因素分析

刘培森; 尹希果

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基于重庆市720份新生代农民工的调查数据,采用因子分析和二元离散选择模型,对新生代农民工工作满意度的影响因素进行实证分析,结论显示：大多数新生代农民工对工作持满意态度;社会保险主因子对新生代农民工的工作满意度影响最大,工作环境与阻碍因素主因子影响次之,个人特征主因子影响最小;失业保险、社会地位、落户城市、工资拖欠、工伤保险、工作环境、劳动合同、收入、职业培训对新生代农民工工作满意度的正向效应依次递减,养老保险对工作满意度具有负效应。据此,从新生代农民工退出农村、进入城市和融入城市三个环节提出建议。

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来源
《人口与社会》 |2016年第2期|P.75-84|共10页
作者
刘培森; 尹希果;
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作者单位

重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044;

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正文语种 CHI
中图分类职业;
关键词
新生代; 农民工; 工作满意度; 流动人口; 劳动保障;

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