辱虐管理与员工工作投入:敌意归因偏差的调节作用

马晨露; 沈伊默

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辱虐管理与员工工作投入:敌意归因偏差的调节作用

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本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用.通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表明:在控制了性别、年龄、受教育程度和工作年限后,(1)辱虐管理对员工工作投入有显著的负向预测作用;(2)敌意归因偏差显著调节辱虐管理对工作投入的负向预测作用,具体而言,个体的敌意归因偏差水平越高,辱虐管理与工作投入之间的负向关系越强.

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来源
《心理技术与应用》 |2020年第8期|458-466|共9页
作者
马晨露; 沈伊默;
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作者单位

西南大学心理学部重庆 400715;

西南大学心理学部重庆 400715;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
辱虐管理; 员工工作投入; 敌意归因偏差;

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