如何解雇员工

机译：“一点尊重”：解雇人员的行为对员工对解雇通知会议的反应的影响

机译：因集体原因而无法解雇的员工，由于运营原因而特别解雇，并有有效期

机译：美国职业安全与健康管理局（OSHA）下令航空公司向因解雇安全问题而被解雇的员工支付40万美元以上

机译：中国员工被解雇心理状况的实证研究

机译：解雇员工的弹性，职业参与度和恢复能力。

机译：卑诗省恢复七名被解雇的PharmaNet员工之一

机译：被解雇员工的遣散费支付德国被解雇员工的遣散费

机译：工作机会税收抵免：雇主似乎不会解雇员工以增加税收抵免

机译：个人记录以记录员工（解雇）

机译：我的创新是必须强制所有球员参加的比赛，因此对于参加一（1）或更多局决的决定者的十一（11）板球锦标赛比赛，这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中，每位球员都只能击出一（1）次以上，直到完全结束为止，即使被解雇或放弃，也要继续比赛，因此总计，每支球队完成到蝙蝠十一（11）次以上，随后每位球员必须解雇一（1）个以上的全员，即使是解雇也要全额完成，使Total的每个团队都能完全抛弃十一（11）个方案。

机译：正当解雇解雇装置