基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究

赵小华

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基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究

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文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题.研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的“逆向选择”;激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的“道德风险”.并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的“逆向选择”;通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人“道德风险”.

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来源
《改革与开放》 |2015年第1期|120-121,128|共3页
作者
赵小华;
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作者单位

陕西省工程咨询中心;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
信息经济学; 国有企业; 激励机制;

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