国有企业高管薪酬制度改革的几个问题

宋晶; 孟德芳

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近几年来,无论是“天价薪酬”事件的发生,还是“限薪风潮”的出现,抑或是“工资总额预算管理办法”等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考.本文依据国有企业“二重性”理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案.

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来源
《财经问题研究》 |2012年第6期|87-92|共6页
作者
宋晶; 孟德芳;
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作者单位

东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025;

东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025;

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正文语种 chi
中图分类会计学;
关键词
国有企业高管; 薪酬制度; 国有企业二重性;

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