既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗?——JD-R模型的分析

陶厚永; 黄亮亮; 曹伟

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既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗?——JD-R模型的分析

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基于工作要求—资源（JD-R）模型,分析和检验了员工顺从与职业成功之间的关系,并探讨和揭示了职业机会和角色超载的中介作用及工作抱负的调节作用。通过对65个团队的255份领导—员工配对问卷分析,得出以下结论:（1）员工顺从与职业机会、角色超载之间均存在正相关关系;（2）工作抱负正向调节员工顺从与角色超载之间的关系,但是对员工顺从与职业机会之间关系的调节作用不显著;（3）职业机会、角色超载中介了员工顺从与职业成功之间的关系;（4）在工作抱负的调节下,员工顺从通过角色超载而影响职业成功被调节的中介作用显著,职业机会被调节的中介作用不显著,即“听话”且有工作抱负的员工更容易角色超载而使职业成功受到阻碍。本文揭示了员工顺从与职业成功的复杂关系以及作用机制,并探讨了其间的调节变量,深化了人们对员工顺从的认知。

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来源
《人力资源管理评论》 |2021年第2期|75-88|共14页
作者
陶厚永; 黄亮亮; 曹伟;
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作者单位

武汉大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工顺从; 职业机会; 角色超载; 工作抱负; 职业成功;

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