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工作不安全感对工作—家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析

         

摘要

本文着重探讨心理脱离在工作不安全感与工作—家庭冲突之间的作用机制,以及家庭友好实践在两者间的作用边界。研究以资源保存理论为基础,以企业员工为调查对象,共回收285份有效样本,采用SPSS 23.0和MPLUS 8.3等软件对数据进行分析。结果表明:(1)数量性工作不安全感对工作—家庭冲突具有显著正向影响,且受到了心理脱离的部分中介作用;(2)心理脱离中介了质量性工作不安全感对工作—家庭冲突的影响;(3)家庭友好实践调节了心理脱离对工作—家庭冲突的负向作用,而且减弱了数量性和质量性工作不安全感通过心理脱离对工作—家庭冲突的间接作用。最后,对本文的研究结果进行了讨论,并提出了相应的管理启示。

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