基层员工权力距离取向、建言行为和创新绩效

机译：研究与实践的框架：指导，权力距离取向与创新行为之间的关系

机译：促进员工与员工绩效的差异化语音禁止语音关系：以主持人的权力距离为导向

机译：企业责任为员工和服务创新绩效在制造转型中的员工的调解作用创新行为

机译：绩效考核中目标取向对员工创新行为的影响：创新氛围的中介作用

机译：预测员工敬业度：探讨韩国组织中的变革型领导，权力距离取向，心理集体主义和心理赋权的作用。

机译：领导者与跟随者的权力距离定向对员工工作绩效协调机制的研究

机译：在评估员工对高功率距离社会中信息安全政策遵从性的员工行为方面的权力距离：探索性研究

机译：空军基层运输官员对空军基层运输绩效衡量指标有效性的看法。

机译：通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法，用于个人绩效

机译：一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统

机译：确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法