基于员工需求的车务段激励机制研究

机译：基于扎根理论的Hidilao Hotpot员工激励机制研究

机译：工作场所的前台和后台关于基于活动的工作以及员工对与工作相关的需求进行控制的看法的探索性案例研究

机译：公共部门的理疗师认为，员工监督应广泛，个性化，结构化并基于需求和目标：定性研究

机译：基于人力资本存储量的知识型员工需求激励机制研究

机译：员工对组织的承诺：基于角色和多校社区大学主要工作地点的员工定量比较研究

机译：利用需求和供应方的激励机制来增加机构交付的机会：一项准实验研究的早期结果

机译：高校基层管理团队的激励机制研究 - 基于需求理论的层次结构

机译：提出一种研究方法来评估培训需求评估与员工绩效之间的关系。

机译：基于在线员工福利需求调查的员工福利指导服务系统及其控制方法

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。

机译：进行客户需求，员工发展以及基于个人的客户路由分析的方法和系统