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运用双因素理论有效激励医院员工

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摘要

赫茨伯格的＂双因素＂理论认为,影响员工工作行为主要有2个方面的因素：保健因素与激励因素。满意和心理成长来源于激励因素,不满意则是保健因素的结果。本文讨论了该理论在医院管理中的应用。

著录项

来源
《科技创新导报》 |2011年第30期|213-213|共1页
作者
王春华;
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作者单位

唐山工人医院分院人事科,河北唐山063004;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
保健因素; 激励因素; 工作积极性;

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