个人与组织价值观匹配度对员工组织承诺的影响

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本文皆在考察个人与组织价值观匹配度对员工组织承诺的影响，着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、行政和事业单位的员工进行问卷调查，结果发现：个人与组织价值观匹配度与员工组织承诺之间有着不同程度的正相关。个人与组织价值观匹配度越高，员工组织承诺越高；匹配度越低，员工组织承诺越低。该结果说明：个人与组织价值观匹配对员工组织承诺具有重要影响。

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来源
《科教导刊：电子版》 |2017年第12期|153-154|共2页
作者
鲁悦;
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作者单位

武汉体育学院;

湖北武汉430070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
个人与组织价值观; 匹配度; 组织承诺; 影响;

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