政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响

孙耀吾; 葛平

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cqvip:运用内容分析方法,对政府人才激励政策文本进行系统梳理,从政策工具视角,将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法,揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现,我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用,而对需求型政策应用不足、存在缺失;3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响;企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。

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来源
《科技进步与对策》 |2020年第1期|129-136|共8页
作者
孙耀吾; 葛平;
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作者单位

湖南大学工商管理学院湖南长沙 410082;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
政府人才激励政策; 人才知识结构; 薪酬水平; 高技术中小企业;

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