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人力资源管理对动态能力的影响研究

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摘要

经济全球化使得基于资源的观点主张的资源不再稀缺,不再难以模仿,动态能力成为战略管理关注的热点,人力资源在企业发展过程中的作用越来突出,本文根据动态能力理论分析提出,人力资源管理有利于组织学习和知识转移,从而提高组织的动态能力.

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来源
《社科纵横》 |2009年第10期|81-82|共2页
作者
张赞; 李体方;
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作者单位

空军工程大学导弹学院,陕西,三原,713800;

空军工程大学导弹学院,陕西,三原,713800;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
人力资源管理; 动态能力;

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