领导胜任力研究述评

吴慈生; 江曾

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胜任力理论是当前人力资源管理领域研究的热点问题.领导胜任力模型是组织区分优秀领导者和普通领导者的关健标准,成功的领导胜任力模型对选拔和任用领导者有着重要意义.文章阐述了胜任力的概念、构成要素以及通用模型,分析回顾了国内外领导胜任素质要求的研究状况.在此基础上,又提出了目前胜任力理论研究面临的问题和未来的研究方向.

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来源
《标准科学》 |2009年第8期|25-29|共5页
作者
吴慈生; 江曾;
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作者单位

合肥工业大学管理学院;

安徽;

合肥;

230009;

合肥工业大学管理学院;

安徽;

合肥;

230009;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工业经济;
关键词
胜任力; 领导胜任力; 胜任素质要求;

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