新时期国企实现薪酬管理的必要性探讨

温敬

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新时期国企实现薪酬管理的必要性探讨

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薪酬管理制度能够有效调节劳动力结构、激发企业活力,让企业更好地应对新时期的发展环境.然而,现实中许多国有企业的思想局限、改革滞后,没能有效的发挥薪酬管理制度的作用,在执行薪酬管理制度的过程中存在着若干问题.鉴于此,文章结合新时期的经济发展特点,论证了国有企业薪酬管理的重要性和必要性,同时归纳现阶段国企薪酬管理存在的问题,并有针对性的提出优化建议,认为应该落实薪酬管理理念、完善薪酬制度、适当放权,减少政府干预.

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来源
《统计与管理》 |2017年第4期|155-156|共2页
作者
温敬;
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作者单位

北京铁路局物资供应段;

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正文语种 chi
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关键词
国企; 薪酬管理; 经济转轨;

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