国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究

代红

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本文以国有企业高管团队薪酬与考核体系为研究对象,阐述了高管团队薪酬与考核体系的设计思路。首先介绍了国有企业高管团队薪酬体系的基本框架与要求,再对高管团队的考核体系内容进行了研究。从研究结果来看,在国有企业高管团队薪酬与考核体系设计过程中,必须要充分考虑个人绩效、团队绩效等多种因素的影响,这样才能保证薪酬与考核体系的科学性。

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来源
《纳税》 |2018年第6期|P.173-173|共1页
作者
代红;
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作者单位

内蒙古师范大学;

内蒙古自治区呼和浩特011517;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 高管团队; 薪酬考核;

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