国有企业高管团队薪酬结构与企业绩效的关系研究

张炜玲; 曾珊

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良好的绩效一直是企业管理者追求的目标,目前国有企业在全面深化改革推进下,企业规模、效率不断完善,市场化水平不断提高,高管权力约束的问题也随之显现.因此,研究高管团队薪酬结构,成为了当前企业管理的一个重要课题.本研究在对相关文献和理论进行梳理的基础上,加入了管理层权力变量,并结合企业内部控制问题的现状,思考了高管权力与企业绩效之间的关系.并从分析中探索支持这一思考的依据.

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来源
《价值工程》 |2018年第35期|118-120|共3页
作者
张炜玲; 曾珊;
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作者单位

赫璟中国服饰有限公司;

广州510000;

广州奥格智能科技有限公司;

广州510663;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
国有企业; 高管团队; 薪酬结构; 企业绩效;

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