发电厂员工职业发展多通道体系建设研究

杨英

首页> 中文期刊> 《技术与市场》 >发电厂员工职业发展多通道体系建设研究

发电厂员工职业发展多通道体系建设研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

基于员工成长进步对企业发展的重要性,有必要进一步帮助员工实现多渠道发展,以此来调动企业员工在工作上以及相关企业决策参与方面的积极主动性,进一步提高员工的创造力,为企业发展作出贡献.以发电企业员工的职业发展分析为基础,提出并设计了有关促进发电企业员工职业发展的多通道体系.研究结果表明,应科学合理地制定企业具体的人才队伍梯队化建设策略和管理策略,通过该方式有效激励企业基层员工成长成才,为企业优秀人才体系打下基础.

著录项

来源
《技术与市场》 |2020年第11期|166168|共2页
作者
杨英;
展开▼
作者单位

山西大唐国际云冈热电有限责任公司山西大同037039;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
员工发展; 职业通道; 体系建设; 策略;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 电力企业员工职业发展多通道研究与实践 [J] . . 国企管理 . 2021,第023期
2. 国有企业员工职业发展管理探索与实践——SHSG培训中心员工全职涯发展体系建设 [J] . 高宇博 ,邱靖 ,戴雅萍 . 经济研究导刊 . 2017,第032期
3. 发电企业职业发展的多通道体系建设分析 [J] . 田景奇 ,刘永峰 ,高亚斌 . 神华科技 . 2019,第004期
4. 员工职业发展多通道体系在建筑企业中的实践运用 [J] . 孙华 . 建筑施工 . 2020,第006期
5. 企业员工多通道职业发展规划 [J] . 刘伟英 . 跨世纪 . 2009,第002期
6. 网络建构行为对员工职业发展的影响研究 [C] . 吴湘繁 ,吴隆增 ,马洁 . 第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索 . 2012
7. 当前心理契约下员工职业发展管理研究——以北京地区高新技术企业青年员工为例 [A] . 岳玲军 . 2006

发电厂员工职业发展多通道体系建设研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅