职业通道
职业通道的相关文献在1999年到2022年内共计101篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文99篇、会议论文2篇、专利文献81132篇;相关期刊77种,包括国家教育行政学院学报、人力资源、经济师等;
相关会议2种,包括广西烟草学会2014年学术年会、第十一届全国企业信息化与工业工程学术会议等;职业通道的相关文献由130位作者贡献,包括余维娟、刘婷、张德华等。
职业通道—发文量
专利文献>
论文:81132篇
占比:99.88%
总计:81233篇
职业通道
-研究学者
- 余维娟
- 刘婷
- 张德华
- 张颖
- 戴望舒
- 杨荣慧
- 王欢芳
- 韩春峰
- 黄巧荣
- 龙林方
- Go
- Gunawan
- Indahwati
- 丁治国
- 丁贺
- 付彧
- 任华敏
- 任志军
- 佐佑
- 倪春丽
- 冯彦
- 刘丽华
- 刘亚林
- 刘晴
- 刘正安
- 刘玉星
- 刘璇
- 刘磊
- 单国旗
- 叶小平
- 叶茂
- 叶雷
- 吴慈生
- 吴海燕
- 周勇
- 周曙雄
- 周燕
- 唐春雷
- 唐震
- 孙一平
- 孙小冬
- 孙正
- 孙锦彪
- 孟祥磊
- 宋强
- 席明
- 张晴
- 张水晶
- 张睿
- 张金典
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范孝东
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摘要:
"我国是个技工大国,技能人才已经超过2亿人,占就业总量的26%。但是,高技能人才仅5000万人,占技能人才总量28%,这与德国、日本等制造强国高技能人才50%的占比有很大差距。"提起技能人才话题,全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰有很多话要说,"今年全国人代会,我准备就拓展技能人才职业通道、提升待遇保障等方面再提一些建议。"
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李小平
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摘要:
公共图书馆作为我国重要的公共文化服务组成部分,在满足城镇居民精神需求方面做出了巨大贡献。但伴随着数字化时代的到来,公共图书馆也面临着业务的转型布局,新业务的需求对于公共图书馆的人才提出了更高的要求。本文以广州图书馆为例,剖析了广州图书馆的业务发展和人才队伍现状,并论述了其优化人才培养的策略,期望对国内各公共图书馆的人才培养与发展提供有效的参考。
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杨永阁(译)
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摘要:
2022年,亚马逊计划在英国新设1500个全职学徒岗位。目前,40多种不同学徒岗位的招聘工作已经开启,包括仓储团队领导等运营岗位。此外,亚马逊还将推出一项新的学徒计划,重点关注环境、社会和企业治理,让学徒有机会学到实际的可持续发展经验。在这些学徒岗位中,有500多个将提供给那些想要接受再培训并获得技能的在职员工,为他们开辟一条新的职业通道。此外,亚马逊还将与英国部队家庭就业平台Forces Families Jobs合作,为部队家庭成员提供学徒机会。
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叶小平;
郭森;
马莹莹;
龚玲珑
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摘要:
中国华电集团有限公司广东公司(简称广东公司)结合争创集团公司先行区、示范者的实际,探索开展了党委委员"复合式分工"的工作,通过党委委员明确党内分工、片区分工和重点项目,构建党委班子成员履行"一岗双责"的工作机制和管理体系,取得了明显成效。"复合式分工"的基本内涵复合式分工,就是指党委委员既有经营班子的行政分工,也有党委班子的党建分工,"一岗"担负"双责",双责共担,双轮驱动,相互平衡,彼此促进,辩证统一。不能只抓业务不管党建,也不能只抓党建不管业务。"复合式分工"对应着"复合型干部",是党委委员跳出行政或党务的"单打一"发展路径,为交叉任职、培养优秀干部提供了职业通道。
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高文静;
李志勇;
罗坚波
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摘要:
这几天,由一线矿工直接变身为智能装备工程师的李进拿到了他上岗第一个月的工资。"算上各类扣除,近2万元,比以前多了一倍。"李进高兴地告诉笔者,最有成就的是工作面设备由原来的出了问题找厂家,变成了现在出了问题找他们。
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孙一平
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摘要:
在全面建成小康社会、新兴战略产业不断发展的今天,高技能人才对一个国家、一个民族发展至关重要。本文在解读《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》基础上,分析了全面把握高技能人才发展的时代背景,介绍了国内外的先进经验,强调了把握人才融合发展的关键要点,提出了要全面建立企业技能人才职业发展体系,从而真正打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,为打造创新型、应用型、技能型人才队伍提供保障。
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刘晴
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摘要:
科研院所的技能员工开发与管理要进行的变革不是短时间内的改变,而是从冰山上深入到冰山下的涉及整个组织深度的变革.在培养的不同阶段,对技能员工进行评价并与职业发展通道对应,最终形成以培养、职业通道、评价三大体系为闭环的科研院所技能员工长期激励机制.
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孟祥磊
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摘要:
人才是企业的第一资源,是企业保持竞争力的核心要素,是企业发展成败的关键因素,如何最大限度发挥人才的价值一直是每个企业研究的热点问题.本文以某企业为例,从人才的引进、甄选、培养、管理四个方面入手,就如何做好人才队伍建设工作提出了的几点建议.
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陈静雯
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摘要:
职业生涯规划,是通过潜能测评,发现人的潜能,继而通过教育培训强化潜能的方法.而职业生涯管理则是发挥潜能、实现目标的过程.职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望.组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量,发挥人力资源管理效率为目的的,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展.
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李宗峻
- 《广西烟草学会2014年学术年会》
| 2014年
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摘要:
职业通道建设是人力资源管理中极为重要的一个环节.南宁烟草近年来推行的"四定"工作,使各单位(部门)的人力资源管理在整体上取得了一定成绩,但职业通道建设仍处于摸索阶段,改进空间还很大.本文从南宁烟草的职业通道现状及成因分析切入,在原有管理与职称两条职业通道的基础上,剥离出注重专业技术的技术通道,提出在南宁烟草建设"管理通道、职称通道、技术通道以及激励通道"的"3+1"职业通道建设模式的思路,并对理论依据、设计原则以及定位设计等展开初步研究.
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