发展通道
发展通道的相关文献在1995年到2021年内共计109篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文107篇、专利文献81212篇;相关期刊86种,包括英才、武汉金融、企业家天地:中旬刊等;
发展通道的相关文献由124位作者贡献,包括刘杰、叶双慧、李霞等。
发展通道—发文量
专利文献>
论文:81212篇
占比:99.87%
总计:81319篇
发展通道
-研究学者
- 刘杰
- 叶双慧
- 李霞
- 程明
- 程金凤
- 邓生太
- 于磊
- 仁劳
- 仇跃芳
- 付彧
- 伍忠
- 俞燕
- 全怀周
- 冯珊珊
- 凝芷
- 刘宗宝
- 博汇
- 卢攀辉
- 卢涛
- 厉震林
- 可钦锋
- 吕晓辉
- 周权
- 周维
- 周锋荣
- 唐艳春
- 喻招文
- 奚珣
- 姚忠普
- 孙波
- 孟凡斌
- 安然
- 宗昀洁
- 尤朝晖
- 岳艳
- 帅超
- 庄建
- 康占武
- 张义佼
- 张冰
- 张寒
- 张广利
- 张建丽
- 张志成
- 张旭
- 张越
- 徐晓波
- 徐洁1
- 戴枫
- 撒玲
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张越;
戴枫
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摘要:
常州通用自来水有限公司深入贯彻"人才是第一资源"的理念,从机制体制、队伍培养等多方面加大创新力度,打通员工成长通道,搭建各种成长平台,激发了员工干事创业的热情和活力,促进了企业可持续发展,实现企业和员工共赢.
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摘要:
为加快人才成长,充分释放人才潜能,大庆油田强化人才管理顶层设计,探索人才成长规律,健全完善人才发展的体制机制;畅通人才发展通道,科学有效地推进岗位序列改革;优化人才发展环境,营造创新干事的良好氛围;突出政治生态建设,筑牢人才成长的精神根基,加快建设一支专业全面、结构合理、素质优良,适应高质量振兴发展需要的一流技术人才队伍。
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艾志刚;
张广利;
卢攀辉;
付彧;
李晨
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摘要:
专业技术人才是企业宝贵的战略资源,在加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文以中国石油集团石油管工程技术研究院为例,介绍了科研院所专业技术人才队伍建设工作的总体思路、基本原则和具体措施,进一步筑牢专业技术人才培养基础,夯实石油管工程技术创新能力,为科研院所实现高质量、高水平发展提供了有益借鉴和参考。
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赵彬尧1
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摘要:
青年是企业持续健康发展的重要智力因素,是实现发展战略目标的不竭动力,是企业的希望和未来。加强青年人才队伍建设,既是提升职工队伍整体素质的需要,也是促进企业精益管理、转型发展的需要。认清新形势下加强青年人才队伍建设的深远影响具有重要现实意义。
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刘杰
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摘要:
经过30年的发展,高速公路企业逐步从初创期进入到了平稳发展阶段,随着收费业务增速的放缓,企业员工职业发展中的矛盾和问题逐步凸显.大量的一线收费员工与有限的管理岗位,狭窄的晋升通道间的矛盾越来越受到企业经营管理层的关注.如何建立科学合理的员工职业发展通道建设,提供多样化的激励措施,提升员工的工作积极性,已经成为高速公路企业人力资源管理工作的重点关注内容.本文从高速公路企业员工的职业发展通道现状分析入手,提出建设员工职业发展通道的对策和保障措施.
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邓生太
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摘要:
企业中一切行为的目标是创造绩效,任职资格体系设计目标也是如此,只有体系的建立有助于改善企业绩效时,才有它的价值和意义.著名的"杨三角模型",即员工对企业的绩效支撑源于员工的能力、态度和组织的治理方式,因而建立基于任职资格的员工能力成长体系是实现企业与员工共赢的必经之路.当前,笔者所在单位正推行薪酬改革,其中重点工作之一就是建立以任职资格体系的岗位评价机制.本文从任职资格的意义、思路和战略思考等几个方面进行了剖析,助力于改革发展.
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撒玲
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摘要:
青年兴则国家兴.近年来,某电力科研企业一直重视青年人才培养工作,创新机制、整合资源、搭建通道,培养了一批优秀人才.但随着青年员工的密集涌入,仍然出现了发展受限、竞争激烈的问题.本文结合企业实际,对青年人才发展通道体系建设作了总结和思考,以期让每个人发展有目标、工作有奔头、价值有呈现,鼓励青年员工立足岗位工作,不断提升能力,持续贡献价值,促进企业与员工的共同发展.
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邓生太
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摘要:
企业中一切行为的目标是创造绩效,任职资格体系设计目标也是如此,只有体系的建立有助于改善企业绩效时,才有它的价值和意义.著名的“杨三角模型”,即员工对企业的绩效支撑源于员工的能力、态度和组织的治理方式,因而建立基于任职资格的员工能力成长体系是实现企业与员工共赢的必经之路.当前,笔者所在单位正推行薪酬改革,其中重点工作之一就是建立以任职资格体系的岗位评价机制.本文从任职资格的意义、思路和战略思考等几个方面进行了剖析,助力于改革发展.
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